用工荒用工贵倒逼海信空调机器换人胶印油墨

用工荒、用工贵倒逼海信空调“机器换人”

投7500万元机器抵200名用工

引入机器人，然后取代生产线上的人类？这种想法正在流行。“机器人效率更高，还不抱怨加班。”海信(浙江)空调有限公司总经理王剑锋打趣道。近年来，面临“用工荒”和“用工贵”难题，工业机器人已被推崇为制造企业转型升级的必由之路。

网游大赛、军训……生产淡季“拴”员工

10月份之后，海信空调就进入了生产淡季，本应该是工作比较轻松的时候，但事实上，这段时间王剑锋却没那么好过。

“进入淡季以后，员工变得空闲起来，但企业不能放假，就怕他们去大城市转一圈之后就不回来了。”王剑锋直言，不久之后企业就要再次进入生产旺季，如果员工大量流失，将给后期生产带来严重影响。

为了防止员工流失、“拴”住他们的心，王剑锋挖空了心思。据悉，现在企业员工大多在18~25岁，基本上都是90后，大部分是外地人。

为了投其所好，海信空调陆续开展了不少员工喜欢的活动，“像网游大赛、军训等，基本上每天都排了活动，就是希望员工们都能安心待在企业里，也让他们利用这段时间放松一下。”王剑锋说。与此同时，企业还趁着生产淡季对各条生产线进行维护、改造，目前南区厂房正在新建一条生产艺术化柜机外机的生产线，加上下个月北区艺术化柜机内机生产线的完成，将大大提高公司的空调产量。

投7500万元“机器换人”可减少200名用工

虽然是在生产淡季，但是海信空调却没有停止招工的脚步。王剑锋介绍，企业的生产规模不断扩大，加上每年仍有3%左右的员工流失率，因此需要不断补充新员工。不过，海信空调正在接触一些新角色——以工业机器人领衔的自动化设备。

经过前两年“机器换人”，企业已初尝技术红利的甜头。今年更是加大了力度，总计将投入7500万元购置自动化设备，也就是“机器人员工”。王剑锋说，企业要扩产，原来每月生产20万台，要达到30万台的话，员工不可能同比增加50%，最多达到10%，剩下的40%只能从工艺路线调整、物流方式转型和机器换人等方面获取。目前，海信空调已经完成投资2000多万元，其余的5000多万元要用在近期将购置的进口冲床上。

王剑锋算了一笔账，雇用一名一线员工，月工资在2800~3200元，再加上三险一金和吃、住费用，单人一年的人力成本在5万元以上，这还没包括平时的活动开销。

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